Ferie kan ikke erstattes af økonomisk kompensation
Lære om den spanske arbejdsret, herunder det maksimale antal af arbejdstimer per uge, og de typer af orlov du har ret til, mens du arbejder i SpanienTilrettelæggelse af arbejdstid i Spanien (højst arbejdstid, hviletid, den årlige ferie, helligdage, ferie med løn og overarbejde) er reguleret ved lov, og den arbejdsdag, der er omfattet af overenskomsten mellem arbejdstagernes og arbejdsgivernes organisationer eller i kontrakter. Spansk ansættelseskontrakter kan være skriftlig eller mundtlig, selvom sidstnævnte er meget usædvanligt. Kontrakter, der er sendt til den Offentlige Statslige arbejdsformidling inden for ti dage efter ikrafttræden.
Den mindste erhvervsaktive alder i Spanien er, selvom tilladelse fra forældre eller værge er påkrævet op til atten år gamle, medmindre den person, der er juridisk fri.
Når du starter et job, er du muligvis nødt til at arbejde en prøvetid af op til to eller seks måneder, afhængigt af dit job.
Kontrakter i Spanien skal omfatte: aftaler på Ubestemt tid, ikke fastsætte en frist, og der kan opstilles mundtligt eller skriftligt til fuld eller deltid aftaler.
Disse kan være enig i, at arbejdstagere over seksten og under tyve-one, der mangler de kvalifikationer, der kræves for at udarbejde en erhvervserfaring på kontrakt. Nogle grupper kan være ansat i henhold til en uddannelsesaftale, selvom de er over aldersgrænsen. Denne kontrakt skal køre i mindst seks måneder, men kan ikke være længere end to år. Arbejdsaftaler skal køre i mindst seks måneder, men det kan ikke vare længere end to år.
I begge tilfælde, de skal altid udformes skriftligt, angivelse af det sted, hvor ydelserne leveres, og varigheden af den bearbejdning dag.
Arbejdsgiverne skal overholde de krav og procedurer, der er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen, når du foretager ændringer til kontrakter. Arbejdstageren har ret til at opsige sin aftale, hvis ændringerne er til skade for dem, og i sådan et tilfælde, er berettiget til at modtage tyve dage kompensation for hvert år arbejdet (højst ni månedlige betalinger). En arbejdstager kan blive bedt om at udføre opgaver, højere eller lavere kategorier end dem, hvortil de blev ansat. Hvis opgaver er af en lavere kategori, arbejdstageren skal have løn for det arbejde, der tidligere er udført. Hvis de er af en højere kategori, arbejdstageren skal modtage løn svarende til den pågældende kategori. Hvis hverv i en højere kategori, der udføres for perioder på over seks måneder i et år eller otte måneder i to år, arbejdstageren har ret til at bede for forfremmelse. Hvis en arbejdstager, overføres eller flyttes til en anden arbejdsplads i en anden placering, der indebærer en ændring af bopæl, eller når der er et træk, der varer mere end tolv måneder i en periode på tre år, skal virksomheden give arbejdstageren tredive dages varsel af farten og skal give økonomisk kompensation for de omkostninger, der er afholdt. Arbejdstageren har ret til at opsige deres kontrakt, hvis de ikke indvilger i, at flytte, og er berettiget til at modtage tyve dage kompensation for hvert år arbejdet (højst tolv månedlige betalinger). Mindst tolv timer, der skal gå mellem slutningen af en arbejdsdag, og starten af den følgende arbejdsdag. Når varigheden af den løbende daglige arbejdstid overstiger seks timer, en hvileperiode på mindst femten minutter, der skal være tilladt i løbet af dagen.
Arbejdstagere har ret til et minimum af ugentlig hviletid for en og en halv uforstyrret dage, som omfatter normalt lørdag eftermiddag eller, hvor det er relevant, mandag morgen, og hele søndag.
I tilfælde af arbejdstagere under atten år, den daglige hviletid er et minimum på tredive minutter, og skal altid være tilladt, når en varighed af den løbende daglige arbejdstid overstiger fire og en halv time. Varigheden af den ugentlige hviletid for personer under atten er et minimum af to dage uafbrudt. Alle aspekter af dette arbejde mønster er reguleret og underlagt tidsmæssige begrænsninger. Unge Under år må ikke udføre natarbejde (eller aktiviteter, der er erklæret for at være usundt, farligt eller sørgeligt). Overarbejde, der anses for at være timevis af arbejde, der udføres ud over det maksimale antal af normal arbejdstid. Arbejdere kan arbejde maksimalt timers overarbejde per år, hvilket omfatter ikke overarbejde kompenseres med resten tid, eller arbejde, der udføres for at forhindre eller reparation ekstraordinære og akutte skader. Sidstnævnte er obligatorisk for den enkelte, og der skal betales som overarbejde.
Holiday tidsplan ligger fast i hver enkelt virksomhed
Overarbejde natten er forbudt, undtagen i behørigt specificeret og det udtrykkeligt er tilladt til særlige aktiviteter. Hvis arbejdstageren arbejder i færre timer per år end den generelle arbejdstid, begrænsning af timer er reduceret forholdsmæssigt. Arbejdstagere har ret til en nedsættelse af deres arbejdstid, med en forholdsmæssig reduktion i løn, hvis de er direkte ansvarlige for, at et barn under seks år, personer med handicap eller familiemedlemmer, som på visse særlige omstændigheder. Ferie kan aftales individuelt eller kollektivt, og må ikke være mindre end tredive dage. Når arbejdstagere med afslappet eller midlertidige kontrakter kan ikke tage det lovmæssige minimum ferie, fordi de ikke arbejder for virksomheden i ferieperioder, vil de modtage en pro rata- betaling for ferie med deres løn. Arbejdstagere, der vil være bekendt med relevante ferie datoer mindst to måneder forud for deres begyndelse, og hvis der er uenighed, som de kan udgøre et krav til beskæftigelse voldgiftsretten. Betalt orlov er betinget af, at du bemærker og efterfølgende begrundelse for virksomheden, arbejdstagerne kan tage betalt frihed for nogle af de grunde, der er anført nedenfor med antallet af dage er tilladt: i forbindelse med arbejdsret, udførelsen af juryen opgaver er behandlet som en uundgåelig offentlige og personlige pligt. Dette refererer til arbejdsfrihed uden løn, der skal være fremsat af den arbejdstager, og kan gives på foranledning af arbejdsgiveren, men der skal altid være sat i en individuel eller kollektiv aftale. Perioder med orlov uden løn er ikke reguleret ved lov. Dette beskytter en arbejdstagere, der midlertidigt er ude af stand til at arbejde og har behov for lægehjælp på grund af sygdom eller ulykke. I sådanne tilfælde arbejdstageren vil blive betalt mindst tres indkomst. Den arbejdsgiveren normalt betaler arbejdstageren denne midlertidige sygedagpenge, og er derefter godtgøres af Social Sikring afdeling. Den maksimale periode for en sådan orlov, er atten måneder, hvorefter den situation skal tages op til revision. En arbejdstager, der er ude af stand til at arbejde og har brug for lægehjælp for nogen af følgende grunde: sygdom eller arbejdsbetinget sygdom, ulykke (om arbejde-relaterede eller ej), eller perioder af observation for erhvervssygdomme, der er beskyttet ved lov, og kan ansøge om en midlertidig invalidepension. Barselsorlov for en kvinde vil sidste seksten uafbrudt uger, som kan forlænges med to uger til flere fødsler for hvert barn fra andet barn senere. Denne periode kan være taget på foranledning af den pågældende person, og forudsat, at seks uger falder umiddelbart efter fødslen. Uanset denne obligatoriske post-fødslen tid ud for den mor, hvis begge forældre arbejder, moderen kan vælge at være far til at tage en bestemt uafbrudt del af orloven efter fødslen. Forlænget orlov: en situation, hvor ansættelseskontrakten er suspenderet på medarbejderens anmodning, og kan enten være obligatorisk eller frivillig. Hvis det er sidstnævnte, skal mindst ét års anciennitet i virksomheden er nødvendig. Ret til at beholde jobbet, er ikke indregnet, men prioriteres, når der er en ledig stilling. Varigheden er mellem to og fem år Den maksimale varighed af tre år til at passe til hvert barn. De ansatte har også ret til orlov i et år, som kan forlænges efter aftale, for at passe en blod forhold eller forhold, besvogrede i anden grad eller lignende, der på grund af alder, sygdom eller ulykke, som ikke kan klare sig selv, og ikke udføre lønnet arbejde.
