Det bemærkes, at EU-agentur, der leverer viden til at bistå i udviklingen af en bedre social, beskæftigelse og arbejde-relaterede politikker Det bemærkes, at EU-agentur, der leverer viden til at bistå i udviklingen af en bedre social, beskæftigelse og arbejde-relaterede politikker I tilfælde af fair afskedigelse, lovgivningen kræver, at medarbejderne er betalt et minimum juridiske erstatning af tyve dages løn for hvert år af service, op til et maksimum af tolv måneders løn
I tilfælde af uberettiget afskedigelse af en medarbejder, der havde en tidsubegrænset kontrakt, lovgivningen kræver, at medarbejderne er betalt et minimum juridiske erstatning for tredive-tre dages løn for hvert år af service, op til et maksimum af tyve-fire måneders løn.
I virksomheder med færre end tyve-fem ansatte, den Offentlige Fond af Løn Garanti vil betale fyrre af de juridiske erstatning af medarbejdere i forbindelse med kollektive afskedigelser (inden for dage, mere end fem ansatte, der blev afskediget, hvis den samlede arbejdsstyrke påvirkes mindst ti ansatte i virksomheder med færre end hundrede medarbejdere, der er ti af de ansatte i virksomheder med mellem hundrede og ansatte og mindst tredive ansatte i virksomheder med mere end ansatte). Det fastslås, at fratrædelsesgodtgørelsen vil stige årligt med en dag om året for service, fra de otte dage per år i tjenesten er betalt i til tolv dage, som af den ene januar. Således, fratrædelsesgodtgørelse for midlertidige kontrakter er nu fastsat til tolv dage per år arbejdet. Hvis arbejdsgiver afskediger en vikar før hans hendes kontrakt udløber, og afskedigelsen er erklæret for urimelig, fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til tredive-tre dages løn for hvert år af service, op til maksimalt tyve-fire måneders løn. Midlertidige erstatninger, der erstatter arbejdere (for eksempel, for barselsorlov) modtager ikke fratrædelsesgodtgørelse. Før reformen i fratrædelsesgodtgørelse for urimelig afskedigelse var femogfyrre dage per år arbejdet med, op til et maksimum af fyrre-to måneders løn. reformer på arbejdsmarkedet har også fjernet arbejdstagers ret til midlertidig løn mellem den faktiske dato for afskedigelse, og den endelige dom. Det er også omdefineret betingelserne for en retfærdig afskedigelse i en mindre restriktiv måde. Afskedigelse af en arbejdstager, der af økonomiske grunde er nu betragtes som gyldige, hvis en virksomhed gør for eller forventer et tab, eller der opstår en vedvarende drop (defineret som forekommer i ni på hinanden følgende måneder) i sin indtægt eller salg.
Hertil kommer, at virksomheden ikke behøver at bevise, at afskedigelsen er afgørende for den fremtidige rentabiliteten af virksomheden.
På den anden side, en ny open-ended kontrakten er blevet skabt for virksomheder med færre end halvtreds ansatte. I henhold til denne kontrakt, prøveperioden varer et år En afgørelse ved ef-Domstolen for den Europæiske Union, der midlertidigt arbejdere i Spanien, bør modtage den samme fratrædelsesgodtgørelse har ført til en vis forvirring, med forskellige spanske domstole kommer til forskellige beslutninger i separate sager. På trods af de forskellige domstoles afgørelser, nuværende spanske forordning om fratrædelsesgodtgørelse forbliver den samme, understrege forskelle for forskellige typer af kontrakter.
