seks af medarbejdere, løn til ordningen
Pensioner i Spanien består af en obligatorisk statslig pensionsordning, og den frivillige virksomhed og individuelle pensionsordningerDen statslige pensionsordning er en del af det Sociale sikringssystem i Spanien. Der er to kategorier af pension i Spanien: uden bidragspligt. Pensionssystemet er finansieret af en lønsumsafgift af løn. syv af hans hendes løn, mens arbejdsgiverne skal betale hvad der svarer til. Ikke-bidragspligtige behovsbestemt pension er rettet mod husholdninger med lav indkomst og handicappede. Modtagerne må ikke have været medvirkende er medlemmer af det Sociale sikringssystem i løbet af deres arbejdsliv. I med henblik på at kvalificere sig, kan modtageren ikke har en månedlig eller årlig indtægt større end eller lig med den ikke-bidragspligtig pension. halvfjerds per måned (per år). Indkomsterne for alle personer, der lever med ansøgeren er taget hensyn til når der træffes beslutning berettigelse. I pension, som var rejst til. halvfjerds euro om måneden. Hvis pensionen blev søges direkte af den person, der derefter yderligere to måneder, pensionen er tilføjet i løbet af året for at gøre det til en alt fjorten måneder et år på pension. Hvis den handicappede person blev hævdet af en forælder eller værge, så er der kun tolv måneder af pension for et år.
Begge er det samme beløb hver måned, men det samlede tal for hele året er meget mere, hvis hævdet af den handicappede person, sammenlignet med at være hævdede, af forældre eller værge.
Den bidragspligtig pension, der udgør den væsentligste kilde til indkomst for ca. millioner pensionister i Spanien. I den gennemsnitlige pension var kroner per måned. Bidragspligtig alderspension i Spanien er den næsthøjeste (som af slutlønnen) i Europa, efter at Grækenland og beløbe sig til ca af slutlønnen niveauer. Mens den sociale sikring system, der er indsamlet Bn i bidrag i udbetalt Milliarder i pensioner. I januar regeringen, arbejdsgiverne og fagforeningerne blev enige om en række reformer, der vil øge pensionsalderen med to år fra tres-fem til år.
Den nye aldersgrænse vil træde i kraft i.
Private pensioner i Spanien generelt består af individuelle pensioner og kollektive pensioner (opdelt i associative og firma-ordninger). Cirka halvtreds af befolkningen, der er omfattet af en eller begge typer. Indført i henhold til Lov om Pension Planer og Midler i juni, private ordninger havde aktiver i alt syv af BNP i. De ordninger, drage fordel af skattelettelser, hvorved enkeltpersoner kan bidrage med op til. per år gratis af indkomstskat til hverken kollektive eller individuelle ordninger.
I, modtagere af ikke-bidragspligtige pensioner var, pesetas
I cirka otte millioner mennesker havde Individuelle Pensionsordninger, og to millioner mennesker, som var omfattet af selskabets pensionsordning. Aktiver i de Enkelte Midler beløb sig til omkring Mia, mens Selskabets Midler havde aktiver for omkring tre Mia.
Den Sociale Sikkerhed reservefond var oprettet i med det formål at investere aktuelle Sociale overskud for at finansiere de fremtidige Statslige Pensionsordning mangler.
Det blev oprettet som én af anbefalingerne i den tredelte Toledo-Pagten fra mellem regering, arbejdsgivere og fagforeninger. I fonden udgjorde tres Bn og i aktiver var steget til Mia. Nødvendigheden af at reformere Spanien pensionssystem opstod hovedsagelig som reaktion på pres som følge af Spaniens ændrede demografiske tendenser. En voksende og aldrende befolkning og faldende fertilitet er to kilder af væsentlig belastning af Spaniens offentlige budgetter og finanser, som det offentlige pensionssystem var til at stole på en mindre produktive del af befolkningen til at bidrage skatter nok til at kompensere for en voksende befolkningsgruppe af ældre pensionerede arbejdstagere, der ville være at trække sig tilbage fra deres pensioner, der bor i længere perioder af tid, og vil sandsynligvis være i har brug for af dyre sundhedsydelser.
Denne trend forventes at fortsætte i de kommende årtier, med verdensbanken forudser, at halvdelen af Spaniens befolkning vil falde ind i en alder demografiske ældre end år for år, og hvis denne forudsigelse bliver en realitet, end Spanien ville have en af de højeste median alderen i verden.
I tilføjelse til en voksende ældre demografiske pensionister, Spanien også har en høj barn gap (forskellen mellem de højeste antallet af børn og antallet, der ønsker par), og tendenser tyder på, at den samlede fertilitet er i tilbagegang. Spanien er den gennemsnitlige fødselstal var.
i. tyve-one i, og tyve-one i, og ifølge Eurostat, Spanien gennemsnitlige fødselstal var.
atten i kontrast med det Europæiske Fællesskab har som gennemsnit af. På dette punkt i, Spanien er fyrre-fire under den mindste sats, der er nødvendig for at opnå generation udskiftning. I lyset af disse demografiske tendenser udfordrende bæredygtighed i Spanien pensionssystem, reformer og stramninger, der har søgt at reducere omfanget af statens pension fordele og skabe incitamenter og ændringer for at fastholde de ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet i en længere periode. En af Spaniens vigtigste reformer, der skal gennemføre denne politik er at hæve pensionsalderen fra tres-fem til over en række år, men denne ændring vil ske gradvist i løbet af en fjorten-årig periode, der startede i og afsluttes i. Pensionsalderen vil stige med en måned, og halvdelen hvert år op til datoen for udløbet, og er ved at blive gennemført i en forskudt måde at foretage ændringen mindre forstyrrende for befolkningen. Men, denne nye pensionsalder har undtagelser for at gøre det mere fleksibelt-personer, der har den maksimale års bidrag vil være i stand til at gå på pension i en alder af år, og det vil også være muligt, at i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed, at de, der har thirty-three år af bidrag vil være i stand til at komme på førtidspension i op til fire år før pensionsalderen. Pensionsalderen i tilfælde af frivillig arbejdsløshed vil kræve tredive-fem års bidrag. Delvis tilbagetrækning er også en mulighed, hvis en ny medarbejder er bragt i, og når reformen er gennemført i, delvis tilbagetrækning vil være muligt i en alder af hvis tredive-seks år har været bidraget. I dette tilfælde både den nye og den delvist pensioneret medarbejder vil bidrage fuldt ud til pensionssystemet. Forud for gennemførelsen af denne reform, delvist pensionerede arbejdstagere, der kun har bidraget forholdsmæssigt baseret på den mængde af tid, de arbejdede. Undtagelser til den nye pensionsalder vil også omfatte personer, der arbejder i farlige eller usunde forhold, og personer med vurderet handicap tres-fem eller mere, og i tilfælde af reduceret den forventede levetid personer vil være i stand til at trække sig tilbage på en lavere aldersgrænse, hvis de har en fyrre-fem eller mere vurderes handicap. De reformer, vil også tilskynde arbejdstagerne til at udskyde pensioneringen og tilbagetrækning af pensionsydelser efter pensionsalderen, ved at skabe incitamenter for dem for at fortsætte med at arbejde. Arbejdstagere, der har bidraget mellem femten og femogtyve år, og fortsætte med at arbejde efter det fyldte vil være i stand til at øge deres pension fordele ved at to af base beregning per ekstra år, og denne stigning vil skala afhængigt af års bidrag. Op til fire, hvis arbejdstager har tredive-syv års bidrag. Andre vigtige reformer af pensionssystemet vil vedrøre den periode, antallet af år, at pensionssystemet skal være, før bidraget en offentlig pension kan være sikret. Det minimum, der oprindeligt er femten år, men som pensionsalderen minimum vil også stige i en forskudt måde op til tyve-fem år. Reformer af pensionssystemet, der vil også imødekomme behovene hos familien ved om barsel-og fædreorlov perioder med op til tre års orlov til børnepasning, og i tilfælde af graviditet og barsel, et supplement, der vil finde anvendelse for bidragspligtige pensioner til pensionering, enkestand, og permanent invaliditet som af.
Dette yderligere procentdel af bidragspligtig pension vil øges op til femten afhængigt af antallet af børn, dette er et incitament til at behandle spørgsmålet om Spaniens nuværende frugtbarhed sats, og hvordan spansk kvinde har tendens til at have deres første barn er relativt sent i livet, sammenlignet med andre Europæiske lande.
En yderligere reform også vil træde i kraft i, når beregningerne er baseret på den forventede levetid, antallet af pensionister, og at den finansielle situation i pensionssystemet vil erstatte den tidligere inflation baseret system. Til at føre tilsyn med, at disse foranstaltninger fortsat at blive gennemført, er et udvalg, der vil blive udnævnt til at rapportere om bæredygtighed af pensionssystemet i en regelmæssig måde.
