Her er nogle råd om afskedigelse i Spanien Skridt til at følge, vil være Udarbejdelsen af en afskedigelse brev, der skal være udleveret til medarbejderenLad os antage, at medarbejderen har ikke begået nogen handling som en alvorlig fejl. Dette betyder, at afskedigelsen kan anses for en urimelig afskedigelse. Medarbejderen vil derefter være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til femogfyrre dage betaling per år i tjenesten indtil februar th, og tredive-tre dage per år i tjenesten for hvert fulde års service fra februar. Afskedigelse kan være formelt begrundet i for eksempel den ansattes lav produktivitet, eller - en undskyldning undertiden bruges -"forskelle i mening om politikker og strategiske retning". selvom du kan verbalt at forklare medarbejderen, at det er en formalitet. Alternativt, afskedigelse kunne officielt være baseret på økonomiske grunde, der er nok mere sandsynligt, at være den reelle situation. Men vi kan ikke anbefale at bruge dette begrunder årsagen, fordi det er nemt for medarbejderen at udfordre og sandsynligt, at afskedigelsen er erklæret for urimelig i en spansk arbejdsret. Bemærk, at afskedigelser, der er baseret på økonomiske grunde formidle en lavere fratrædelsesgodtgørelse (dage om året) end normale afskedigelser (dage, år), som er beskrevet i afsnit II nedenfor. Dette er grunden til, at det tidligere er normalt udfordret af de berørte medarbejdere i Retten. Beregne fratrædelsesgodtgørelse og skrive en dispensation dokument. Med hensyn til opsigelse, betaling, dette bør bestå af den månedlige løn indtil den faktiske ophørsdato. Samrådet høre: begge parter skal deltage i et forlig høre efter afskedigelse. På denne måde fratrædelsesgodtgørelse vil være skattefri. Forliget, og fratrædelsesgodtgørelse vil blive foretaget efter samrådet høring. Vores partnere' gebyrer for at deltage i samrådet hørelse er seks hundrede. Hvis du har brug for hjælp fra vores Juridiske Afdeling for at forberede fuldmagt til fordel for vores partner firma i Spanien omkostningerne er syv hundrede. Udarbejde og sende et særligt certifikat til den spanske arbejdsformidling elektronisk med det bidrag lavet af selskabet på vegne af den ansatte til den spanske sociale sikring. Dette vil gøre det muligt for medarbejderen at have adgang til en arbejdsløshed betale fra regeringen. Alle dokumenter skal være på spansk, selvom vores partnere kan give engelsk versioner også for kunden gennemgå, hvis dette ønskes. Proceduren til at følge en afskedigelse afskedigelse er af stor betydning. I tilfælde af at det ikke er korrekt gennemført, afskedigelse kan betegnes som urimelige. Følgende bestemmelser skal være opfyldt: (i) En afskedigelse brev skal serveres til medarbejderen, hvori den redegør for i detaljer. I henhold til spansk lov, afskedigelse brev er begyndelsen af afskedigelse procedure og medarbejderen skal forberede sit forsvar i betragtning af de kendsgerninger, der er anført i brevet. Dette betyder, at, efter det brev er leveret til medarbejderen, kan arbejdsgiveren ikke gøre noget yderligere, før arbejdsretten. Af denne grund, så detaljeret som muligt skal gives i brevet. Hvis vi forsøger at hævde, nye fakta før arbejdsretten, der var angivet i det oprindelige brev, arbejds-dommer kunne udelukke, at det kunne medarbejderen ikke i tilstrækkelig grad at forberede sit forsvar, og så afskedigelsen er urimelig. Det er klart, en detaljeret afskedigelse brev vil også være vigtigt at have en stærk position inden for en potentiel forhandling med medarbejderen. (ii) Samtidig med at den skriftlige meddelelse, at den retlige fratrædelsesgodtgørelse bør stilles til rådighed for medarbejderen. I denne forstand, en bank check ville nødt til at være forberedt for tyve dages løn for hvert år, der op til en periode på højst tolv måneder løn. (iii) Et opsigelsesvarsel på femten dage, skal gives til medarbejderen, beregnet fra datoen for levering af meddelelsen om opsigelse af ansættelseskontrakt, medmindre ansættelseskontrakt stater en længere frist.
Dette opsigelsesvarsel kan erstattes af betaling til medarbejderen i løn i stedet for meddelelse, så den beskæftigelse, kunne opsiges mens brevet er leveret.
Bemærk, at virksomheden skal modtage og opbevare en kopi af brevet er underskrevet af medarbejderen for at bevise, at det er blevet leveret. Hvis medarbejderen nægter at underskrive en kopi, to vidner skal underskrive brevet om, at det blev tilbudt ham, og dette bør også sendes til den ansatte ved certified mail. Hvis medarbejderen ikke er enig i den afgørelse, han kan fremsætte et krav, før arbejdsretten, der vil afgøre, om afskedigelsen er rimelig (hvis den påståede årsager er bevist og gyldigt), urimelige (hvis der ikke er nogen gyldige, og viste årsager) eller null (på grund af diskrimination eller krænkelse af grundlæggende rettigheder, eller på grund af at gennemføre en afskedigelse, uden at følge den korrekte procedure, der er nævnt ovenfor). I tilfælde af en urimelig afskedigelse, vil arbejdsgiveren blive forpligtet til at betale en fratrædelsesgodtgørelse svarende til fyrre-fem dage om året i op til februar og tredive-tre dage fuld løn pr år i tjenesten efter februar. Spanske partnere kan håndtere alle de skridt, der er involveret i en almindelig afskedigelse. Dog, hvis du beslutter dig for at gå til det redundans alternativ, du bliver nødt til at leje de tjenester af en specialiseret advokatfirma, på grund af den høje chance for, at medarbejderen udfordringer afskedigelse i Retten (vi kan anbefale en, hvis der anmodes om det). Vores råd er at forberede beregninger af både almindelige afskedigelse fratrædelsesgodtgørelser og afskedigelsesomkostninger, og sammenligne tallene. Hvis forskellen mellem de to alternativer er markant, så det kunne tages i betragtning, at gå til afskedigelse og ansættelse af tjenester af et advokatfirma i stedet for at gå til regelmæssige afskedigelse. Kontakt eller besøg Vigtigste Hjemmeside - Spanien arbejdsformidlingen for at få flere oplysninger. En spansk virksomhed, hvem vi arbejder for, netop har afskediget en af deres medarbejdere, der var sygemeldt.
De har afvist at give ham en skriftlig forklaring af årsagen til afskedigelsen.
Om, at de nu kan afskedige en medarbejder og ikke at give en grund. To spørgsmål derfor, at Kan en spanske Arbejdsgiver at afskedige nogen medarbejder uden at skulle give en grund. Hvis en medarbejder er virkelig væk fra arbejde dårligt med de relevante papirer fra deres Læge, kan de stadig blive afskediget. Ifølge den spanske arbejdsret, en afskedigelse brev skal være udleveret til medarbejderen fastsættelse af årsagen til afskedigelsen. Medarbejdere på orlov, kan blive afvist Men en afskedigelse brev skal sendes til dem, ved certified mail.
